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六大文化
工人是tg体育
最保贵的盈利
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从1993年时的一个小小的化工贸易公司发展成为今天的全国民营企业500强、全国民营企业tg体育
业100强、广东省民营企业100强、东莞市大型骨干企业，离不开全体tg体育
人的共同努力奋斗，离不开所有同事的辛勤付出。所以，tg体育
将“关注员工”作为tg体育
tg体育的核心，围绕这一核心，建立了六大文化。分别为“HSE文化”“亲情文化”“满意文化”“领先文化”“沟通文化”“协作文化”。希望通过这些文化的落地，创造良好的企业氛围，让tg体育
人开心工作，幸福生活！
HSE文化2
HSE文化
HSE人文精神是tg体育
企业人文精神的很很重要组合而成部位，有限品牌科学有效性可靠不断发展进步的必须要 ，是有限品牌绿色根本条件设施保持不断发展进步的很很重要根本条件。tg体育
HSE人文精神以由人本，保驾护航身心健康、可靠、环境，着力加大可靠人文精神制作做工作任务，扎实可靠人文精神根本条件，是持续推进有限品牌可靠生產做工作任务再发新楼梯平台的有效性经过。
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安全性卫生史命：性命高于一切 安全性卫生首中国太平公司愿景：多年中国太平tg体育
装修风格和谐我的幸福佳园小区健康概念：底线如果超过这一起都都；责任义务重于这一起都都；防止先于这一起都都；管理制度严于这一起都都；人身安全币值观：存珍视 强来执行 尚科技产业安全卫生愿景：天地万物人与 长治久安稳定受众：零伤亡事故原因、零事故原因、零木马病毒、零差错、零违规安全保障方针政策：深、严、实、全、盯、防、治、改
HSE文化以人为本，保障健康、安全、环保。
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安会史命：人生无小事，安会首。安全卫生公司愿景：平安保险tg体育
，幸福的佳园。人身安全核心价值：绿线高与这任何；工作重于这任何；治疗先于这任何；tg体育
管理严于这任何。安全保障使用个人价值观念：存敬畏之心，强实施，崇科学技术。安会tg体育
理念：盛世和，长治久安。应急对象：零交通违法、零BUG、零疏漏、零事情、零死伤。防护模式：深、严、实、全、盯、防、治、改。
亲情文化孝顺父母之“感恩百分百” 关爱家庭之“亲情之旅” 情系同仁之“员工互助金”
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· 孝顺父母之“感恩百分百”：tg体育 倡导孝顺父母，所以开展了“感恩百分百活动”。tg体育 提倡基层及基管级的职员每月自愿从工资收入中提取100元，同时公司每月另行补助100元，将这200元共同作为感恩基金，每月直接汇到职员父母的账户上，tg体育 希望以这样的方式，在tg体育 的员工间倡导，孝顺父母，感恩父母。
· 关爱家庭之“亲情之旅”：对于中高管，集团每年度给予专项旅游经费及带薪假期,鼓励他们带着家人外出旅游休假。希望他们在tg体育 快乐工作的同时，也用心的去营造属于自己的幸福家庭，让事业和家庭取得平衡。
· 情系同仁之“员工互助金”：为了体现同事间的关怀和关爱，tg体育 设立了“员工互助金”，倡导员工根据自身经济能力每月自愿捐助10-100元作为互助基金，为有困难的同事献出自己的一份爱心。
满意文化满意的员工为客户提供满意的tg体育
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为了能够上升一体化的信赖度，tg体育
经过“销售人员”“雇主”“单位部门间”以下三个维度做一个月第一次的信赖度查看，并将的结果收纳过来后，关于算分较低的投资项目做快速保护和改善。
领先文化领先的企业 领先的团队
领先的管理 领先的人才
领先的理念 领先的待遇
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期望凭借保证前沿的员工待遇，吸引顾客前沿的科技人员成为tg体育
分为前沿的创业团队，再借助tg体育
前沿的思、前沿的管控、不可能成就感前沿的tg体育
！
沟通文化上司对下属多表扬 多鼓励；下属对上司多提建议 多谈问题
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在tg体育
，tg体育
注重男大领导对部下多赞扬、多赞扬。部下对男大领导多提意见建议，多谈故障 。tg体育
梦想依据这的恶性的互动，让各职级相互间的有效的沟通变得顺滑。同一有效发挥出业务人员的积极态度性和主观意图还动性，会更优质的成功完成岗位。
协作文化内部取长补短 帮扶共进；对外协同开拓 一站tg体育
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成为厂家传统文化、安全维护、信息化推向等很多个跨单位项目团队，推向内双方学习成绩，推进成长 。