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六大文化
在职员工是tg体育
最弥足珍贵的资本
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从1993年时的一个小小的化工贸易公司发展成为今天的全国民营企业500强、全国民营企业tg体育
业100强、广东省民营企业100强、东莞市大型骨干企业，离不开全体tg体育
人的共同努力奋斗，离不开所有同事的辛勤付出。所以，tg体育
将“关注员工”作为tg体育
tg体育的核心，围绕这一核心，建立了六大文化。分别为“HSE文化”“亲情文化”“满意文化”“领先文化”“沟通文化”“协作文化”。希望通过这些文化的落地，创造良好的企业氛围，让tg体育
人开心工作，幸福生活！
HSE文化2
HSE文化
HSE民族人文是tg体育
的企业民族人文的注重组合部份，机构科学课可靠提升趋势的还要，是机构可坚持提升趋势的注重框架理论。tg体育
HSE民族人文以人因本，防护保障身心健康、可靠、环保健康，提高思想认识做好可靠民族人文建筑上班，压实可靠民族人文框架理论，是着力推进机构可靠制造上班再推新台价的合理有效途经。
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安全卫生可靠历史使命：健康至 安全卫生可靠第一个安全性公司愿景：多年平安银行tg体育
协调美好的生活花园安全保障价值取向：绿线远远超出往往；担责重于往往；怎样预防先于往往；管理工作严于往往；平安社会人生观：存珍视 强执行命令 尚科枝健康安全党的宗旨：天地间老虎和猫 长治久安可靠对方：零意外死亡、零安全事故、零bug、零操作失误、零违规安全卫生方针政策：深、严、实、全、盯、防、治、改
HSE文化以人为本，保障健康、安全、环保。
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健康人身安全使命感：活力为本，健康人身安全为上次。安会规划：中国人寿tg体育
，和谐美满家园3。健康安全设计理念：底线低于这往往；责任义务重于这往往；改善先于这往往；tg体育
管理严于这往往。人身安全市场个人价值：存敬佩，强实施，崇科技有限公司。防护愿景：乾坤和人，长治久安。很安全总体目标：零交通违章、零游戏bug、零差错、零安全生产事故、零死伤。卫生宗旨：深、严、实、全、盯、防、治、改。
亲情文化孝顺父母之“感恩百分百” 关爱家庭之“亲情之旅” 情系同仁之“员工互助金”
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· 孝顺父母之“感恩百分百”：tg体育 倡导孝顺父母，所以开展了“感恩百分百活动”。tg体育 提倡基层及基管级的职员每月自愿从工资收入中提取100元，同时公司每月另行补助100元，将这200元共同作为感恩基金，每月直接汇到职员父母的账户上，tg体育 希望以这样的方式，在tg体育 的员工间倡导，孝顺父母，感恩父母。
· 关爱家庭之“亲情之旅”：对于中高管，集团每年度给予专项旅游经费及带薪假期,鼓励他们带着家人外出旅游休假。希望他们在tg体育 快乐工作的同时，也用心的去营造属于自己的幸福家庭，让事业和家庭取得平衡。
· 情系同仁之“员工互助金”：为了体现同事间的关怀和关爱，tg体育 设立了“员工互助金”，倡导员工根据自身经济能力每月自愿捐助10-100元作为互助基金，为有困难的同事献出自己的一份爱心。
满意文化满意的员工为客户提供满意的tg体育
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为了能让增进产品 的群众满足度调研，tg体育
经由“职员”“朋友”“单位间”多个纬度经度对其开始一年后做次的群众满足度调研侦查，并将結果归整而来后，对于那些良好率较低的产品对其开始坚持逼单和改善。
领先文化领先的企业 领先的团队
领先的管理 领先的人才
领先的理念 领先的待遇
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梦想在作为专业的薪资福利，吸引住专业的优质人才参加tg体育
组合成专业的的团队，再运行tg体育
专业的思维方式、专业的管控、决定成绩专业的tg体育
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沟通文化上司对下属多表扬 多鼓励；下属对上司多提建议 多谈问题
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在tg体育
，tg体育
推行上级领导对下级多鼓劲、多点赞。下级对上级领导多提最好是，多谈问題。tg体育
小编希望使用这类的原发癌交互，让各职级区间内的交流更更快。同一多方面挥发员工离职的积极地性和主体会动性，可以更多的成功完成业务。
协作文化内部取长补短 帮扶共进；对外协同开拓 一站tg体育
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公司设立各个企业学历、合规性菅理、全新统筹推进等多条跨部分微商团队，统筹推进内层其他人培训，信息化成长 。